Interesse in deze functie?
We drinken graag een kop koffie met je. Vragen? Neem contact op met Karin Bosch via +31 (0) 88 383 0583 of hr@hollandwater.com.
Holland Water is een snelgroeiende scale-up en wij geloven in slimmer en duurzamer waterbeheer door middel van innovatieve watertech en de verdere technologische ontwikkeling hiervan. Onze groei wordt gedreven door een ambitieus team en een heldere visie, ondersteund door een sterke partnership met onze investeerder.
Wij zijn op zoek naar Loodgieters.
Technical Service is de afdeling die ervoor zorgt dat onze systemen in de Benelux geïnstalleerd worden: het visitekaartje van Holland Water bij onze klanten.
Als loodgieter bij Holland Water werk je aan grote drinkwaterinstallaties. Je komt op locaties zoals ziekenhuizen, zorginstellingen en hotels, waar waterkwaliteit direct invloed heeft op de veiligheid van mensen.
Vanuit ons servicecentrum in Amersfoort ga je op pad naar klanten door heel Nederland. Daar installeer je onze watertechnologiën, voer je aanpassingen en reparaties uit en zorg je dat installaties technisch tot in detail kloppen.
Samen met collega’s zoals Maikel (werkvoorbereiding), Michiel en Max werk je in een team waar je op elkaar kunt rekenen. Iedereen brengt zijn eigen ervaring mee, en die combinatie maakt dat je met plezier op pad gaat. Ook buiten het werk zoeken we elkaar op, bijvoorbeeld tijdens borrels, teamuitjes of andere activiteiten.
Wij zijn op zoek naar mensen die het verschil willen maken en bereid zijn om de mouwen op te stropen om dat samen te bereiken, in welke functie dan ook.
Bij Holland Water werk je in een omgeving met collega’s die hun vak serieus nemen en graag hun talent inzetten. We houden het praktisch, denken mee en pakken door als het nodig is. Tegelijk is er ruimte om jezelf te ontwikkelen en plezier te hebben in wat je doet.
We drinken graag een kop koffie met je. Vragen? Neem contact op met Karin Bosch via +31 (0) 88 383 0583 of hr@hollandwater.com.
Bij je eerste kennismaking heb je een oriënterend gesprek met de manager van de afdeling waar je solliciteert. Dit gesprek is een mooie manier om zowel het team als de bedrijfscultuur te leren kennen. Hierin kun je al je vragen stellen over de functie, het team en de werkomgeving bij Holland Water. We zijn natuurlijk ook in jou geïnteresseerd en horen graag meer over jezelf en waarom je geïnteresseerd bent in de positie.
Na een positief eerste gesprek word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit keer spreek je niet alleen met je toekomstige manager, maar ook met een lid van het bestuur. Dit gesprek gaat dieper in op je ervaring, je motivatie en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan Holland Water. Het is ook een kans voor het bestuur om je persoonlijk te leren kennen en te beoordelen of je past bij de bedrijfswaarden en -doelen.
Als beide gesprekken succesvol zijn verlopen, volgt een fase waarin de arbeidsvoorwaarden worden besproken en onderhandeld. Dit omvat het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante details. Wees duidelijk over je verwachtingen en bereid je voor op een constructieve dialoog om tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen bevredigend is.
Wanneer jullie overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden, volgt de formele stap van het ondertekenen van het contract. Dit is een officieel moment waarin je je verbindt aan Holland Water en waarbij alle afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Zorg ervoor dat je het contract zorgvuldig doorleest en eventuele vragen voorafgaand aan de ondertekening stelt.
Gefeliciteerd, je bent nu officieel onderdeel van het Holland Water team! Het onboardingproces begint, waarbij je wordt verwelkomd en geïntroduceerd aan het bedrijf. Dit omvat onder andere:
Holland Water biedt een werkomgeving waarin gelijkgestemde professionals hun talenten graag aanwenden, niet weg deinzen om heilige huisjes om te stoten, zich altijd op de essentie blijven richten, de schouders er stevig onder zetten en veel plezier aan de reis beleven. Kom jij ons team versterken?