Join the team!

Account Manager

36 uur

Driebergen-Rijsenburg

Holland Water is een snelgroeiende scale-up en wij geloven in slimmer en duurzamer waterbeheer door middel van innovatieve watertech en de verdere technologische ontwikkeling hiervan. Onze groei wordt gedreven door een ambitieus team en een heldere visie, ondersteund door een sterke partnership met onze investeerder.

Wij zijn op zoek naar versterking van ons sales team.

Direct solliciteren

Wat ga je doen?

Onze Sales afdeling

Onze Sales afdeling is het kloppende hart van Holland Water in de Benelux en richt zich op eindklanten binnen specifieke segmenten in zowel de prioritaire als non-prioritaire markten, zoals hospitality, recreatie, en cure & care. Met een duidelijke focus en een gestructureerd salesproces werken zij aan het versterken van onze positie in de markt en het realiseren van duurzame groei.

Je wordt onderdeel van ons Benelux salesteam en rapporteert aan één van onze Sales Managers. Je bent het commerciële aanspreekpunt voor een specifiek segment. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn het opstellen van een strategisch accountplan en het waarborgen van de uitvoering hiervan.

Ons ideale profiel

Je hebt een HBO-werk- en denkniveau en bij voorkeur een eerste commerciële ervaring in een B2B-markt. Ervaring met waterbehandelingssystemen is een pre, maar geen vereiste.
Je hebt een scherp oog voor de behoeften van klanten en weet deze te vertalen naar passende oplossingen.
Je haalt voldoening uit het adviseren van klanten en vindt het behalen van commerciële doelen een mooie uitdaging.
Je kunt zelfstandig werken, maar hebt ook sterke organisatorische en administratieve vaardigheden om je eigen business te managen.
Je communiceert gemakkelijk op alle niveaus en beschikt over een positieve, flexibele mindset. Problemen zie jij als kansen voor creatieve en duurzame oplossingen.
Je bent empathisch en hebt een innemend karakter.

Wat wij jou bieden

Treasuring Water

Wij zijn op zoek naar mensen die het verschil willen maken en bereid zijn de mouwen op de stropen om dat te bereiken - in welke functie dan ook.

Holland Water biedt een werkomgeving waarin gelijkgestemde professionals hun talenten graag aanwenden, niet weg deinzen om heilige huisjes om te stoten (zowel intern als extern), zich altijd op de essentie blijven richten, de schouders er stevig onder zetten, en veel plezier aan de reis beleven.

Wat wij jou bieden

Uitdaging in je werk, onderdeel van een hecht en gedreven team, ruimte om zowel jezelf als de functie te ontwikkelen.
Een stimulerende werkgever met aandacht voor jouw ontwikkeling.
Een goede werk-privé balans door o.a. een 4,5 daagse werkweek, een sportvergoeding, natuurcoaching en kalibratiedagen.
Hybride werken: flexibele indeling van werkdagen, werkplek en uren.
Een marktconform salaris, doorgroeimogelijkheden, een goed pensioen, 22,5 vakantiedagen bij 36 uur, opleidingsbudget, collectieve verzekeringen en een laptop, telefoon en auto van de zaak (leaseauto).

Interesse in deze functie?

We drinken graag een kop koffie met je. Vragen? Neem contact op met Karin Bosch via +31 (0) 343 475 090 of hr@hollandwater.com.

Solliciteren

Solliciteren bij Holland Water

Wat kun je verwachten?

Stap 1 - Eerste gesprek

Bij je eerste kennismaking heb je een oriënterend gesprek met de manager van de afdeling waar je solliciteert. Dit gesprek is een mooie manier om zowel het team als de bedrijfscultuur te leren kennen. Hierin kun je al je vragen stellen over de functie, het team en de werkomgeving bij Holland Water. We zijn natuurlijk ook in jou geïnteresseerd en horen graag meer over jezelf en waarom je geïnteresseerd bent in de positie.

Stap 2 - Tweede gesprek

Na een positief eerste gesprek word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit keer spreek je niet alleen met je toekomstige manager, maar ook met een lid van het bestuur. Dit gesprek gaat dieper in op je ervaring, je motivatie en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan Holland Water. Het is ook een kans voor het bestuur om je persoonlijk te leren kennen en te beoordelen of je past bij de bedrijfswaarden en -doelen.

Stap 3 - Arbeidsvoorwaarden bespreken

Als beide gesprekken succesvol zijn verlopen, volgt een fase waarin de arbeidsvoorwaarden worden besproken en onderhandeld. Dit omvat het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante details. Wees duidelijk over je verwachtingen en bereid je voor op een constructieve dialoog om tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen bevredigend is.

Stap 4 - Contract tekenen

Wanneer jullie overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden, volgt de formele stap van het ondertekenen van het contract. Dit is een officieel moment waarin je je verbindt aan Holland Water en waarbij alle afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Zorg ervoor dat je het contract zorgvuldig doorleest en eventuele vragen voorafgaand aan de ondertekening stelt.

Welkom bij Holland Water!

Gefeliciteerd, je bent nu officieel onderdeel van het Holland Water team! Het onboardingproces begint, waarbij je wordt verwelkomd en geïntroduceerd aan het bedrijf. Dit omvat onder andere:

Kennissessies met belangrijke figuren zoals CEO Rogier van den Brink en een van onze Solution Managers, die je alles zal vertellen over onze aanpak en oplossingen voor legionella.
Een uitgebreide rondleiding en uitleg over de dagelijkse werkzaamheden en bedrijfsprocessen.
Een fotoshoot voor op de website zodat je officieel wordt gepresenteerd als nieuw teamlid.
Eventuele aanvullende trainingen die je helpen snel je weg te vinden binnen het bedrijf.

Vragen?

Neem contact op met Karin Bosch via +31 (0) 343 475 090 of hr@hollandwater.com.

Solliciteer nu

Holland Water biedt een werkomgeving waarin gelijkgestemde professionals hun talenten graag aanwenden, niet weg deinzen om heilige huisjes om te stoten, zich altijd op de essentie blijven richten, de schouders er stevig onder zetten en veel plezier aan de reis beleven. Kom jij ons team versterken?

Solliciteer